Objetivo del cargo:

Ejecuta el análisis y monitoreo de los indicadores de gestión de activos de mantenimiento, el seguimiento de proyectos y los procesos de gestión de personas de la unidad, gestión documental, con el objeto de asegurar el cumplimiento en tiempo y forma de tareas propias de la gerencia y con otras Gerencias con control/seguimiento permanente, para lograr la eficiencia operacional de la Gerencia.

El cargo es por servicios transitorios, reemplazo de prenatal y postnatal en Faena Caserones, 4×3, Copiapó, III Región, Chile.

Responsabilidades del cargo:

• Consolidar y reportar indicadores clave de desempeño (KPI) tanto de gestión de activos como de ejecución administrativa
• Administrar la información de gestión de personas, incluyendo control de dotación, seguimiento de evaluaciones de desempeño, plan de capacitación y clima organizacional
• Promover y verificar la implementación de controles de seguridad, reportando actos y condiciones inseguras (ISO 45001)
• Controlar parámetros energéticos relevantes para la planificación y reportar desviaciones en el consumo (ISO 50001)
• Participar y liderar capacitaciones relacionadas a su área de responsabilidad
• Representar a la compañía en instancias técnicas internas y externas según se requiera
• Promover relaciones de trabajo respetuosas, utilizando lenguaje neutro y rechazando cualquier práctica discriminatoria (NCh 3262)
• Reportar indicadores clave de calidad y cumplimiento de objetivos asociados a la precisión de la información financiera y de proyectos (ISO 9001)
• Identificar riesgos en sus tareas propias y proponer medidas de control, además de reportar incidentes y «near-miss»
• Construye relaciones transversales con los subprocesos Operacionales
• Construye relaciones transversales con empresas colaboradoras permanentes
• Modelo, análisis, implementación, manejo de sistemas de información y control de gestión, permitiendo utilizar las tecnologías y gestionar la información para apoyar la
• toma de decisiones de las distintas áreas que componen la Gerencia.

Todas nuestras ofertas laborales están enmarcadas en la ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de Personas con Discapacidad.

Lundin Mining Corporation fomenta una fuerza laboral positiva, equitativa y progresiva, comprometida a implementar las condiciones necesarias para los postulantes con discapacidad durante todo el proceso de selección y contratación, en el caso que lo requiera. Si la necesita, comuníquese con el Equipo de Atracción de Talentos.

Lundin Mining es una compañía que ofrece igualdad de oportunidades, asegurando un lugar de trabajo inclusivo y diverso. Aceptamos solicitudes de personas con diversos géneros, orígenes, identidades y culturas.