Nuestra estrategia de negocio es maximizar de forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado de Chile. Si compartes nuestro propósito, te invitamos a participar del concurso Asesor/a Desarrollo de Personas de la Gerencia de Gestión de Personas, para impulsar juntos(as) la transformación y sostenibilidad de nuestra Corporación.

Buscamos a personas comprometidas(os) con el progreso del país, líderes que desafíen el status quo, que muestren su mejor versión e impulsen el trabajo colaborativo para enfrentar el futuro de la compañía.

Diversidad e Inclusión:

En Codelco estamos llamados a ser líderes en diversidad e inclusión por nuestro rol social y productivo para el país. En términos de equidad de género aspiramos alcanzar 35% de representación femenina al 2027 y generar igualdad de oportunidades para todas las personas, porque tenemos convicción en el valor de los equipos diversos (esta oferta se enmarca en la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad).

¡Te invitamos a ser parte del mejor lugar para desarrollar tus talentos!

Propósito del Cargo: 

Diseñar, implementar y monitorear estrategias y programas de gestión del talento, desarrollo organizacional, desempeño, sucesión y capacitación, contribuyendo a fortalecer las capacidades organizacionales y asegurar la disponibilidad de talento para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la División, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y diversidad e inclusión.

¡Porque aquí el despliegue de tus talentos se pondrá al servicio De Chile!

Funciones Principales:

• Controlar la ejecución de los procesos de gestión de personas a su cargo.
• Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento, asegurando la identificación, desarrollo y retención de capacidades críticas para el negocio.
• Administrar los procesos de desempeño y desarrollo, garantizando la correcta ejecución de evaluaciones, retroalimentación y planes de mejora.
• Gestionar programas de capacitación y aprendizaje, alineando las iniciativas de formación con las necesidades organizacionales y los desafíos estratégicos.
• Desarrollar e implementar planes de sucesión y carrera, asegurando la disponibilidad de talento para posiciones críticas y futuras necesidades de la organización.
• Generar análisis e indicadores de gestión de personas, proporcionando información y recomendaciones para la toma de decisiones basada en datos.
• Asesorar a líderes y áreas de negocio en materias de desarrollo organizacional, apoyando procesos de transformación, gestión del cambio, liderazgo y fortalecimiento de capacidades organizacionales.

Requisitos de Postulación:

• Titulado/a de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología, Periodismo o carrera afín.
• Debe contar con al menos 4 años de experiencia específica en procesos de gestión de personas (formación, desempeño, cultura, comunicaciones).
• Debe contar con licencia de conducir clase B vigente.
• Debe contar con salud compatible con el cargo.

Aspectos Deseables:

• Contar con manejo avanzado en Excel.
• Contar con manejo  de SAP Succes Factor.
• Contar con experiencia en gestión y ejecución de proyectos de cambio organizacional y transformación cultural.
• Contar con experiencia en planificación, coordinación y seguimiento de procesos operacionales.

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual Asesor/a Desarrollo de Personas.
• Lugar de trabajo: Calama.
• Jornada laboral: Lunes a Jueves.
• Número de vacantes: 01