El propósito del rol es habilitar la cultura que permita hacer frente a los desafíos actuales y futuros de la organización, a través del diseño, coordinación y evaluación de iniciativas y programas que fortalezcan las capacidades, el alto desempeño y el compromiso organizacional en nuestros trabajadores y trabajadoras.

Principales desafíos:

• Participar en el diseño e implementación de programas de transformación cultural para el Grupo Minero.
• Asesorar e implementar prácticas de gestión del cambio en los proyectos de transformación del Grupo Minero.
• Coordinar la medición de Engagement: análisis de los resultados y gestión de intervenciones a líderes y equipos.
• Coordinar la implementación de la gestión anual del proceso de evaluación de desempeño, 360º, feedback y reconocimiento.
• Trabajar colaborativamente con las áreas de R&S, Aprendizaje y Compensaciones para lograr una gestión integrada de talento y cultura.
• Diseñar e implementar programas que apalanquen las capacidades organizacionales y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.
• Investigar y proponer programas de desarrollo de talento, adaptándolos a las necesidades y particularidades de la Organización.
• Realizar análisis y evaluaciones para medir la efectividad de los programas implementados.
• Identificar e incorporar mejores prácticas y lecciones aprendidas en las temáticas de cultura y talento.
• Diseño e implementación de programas con foco en la Experiencia de las personas.
• Trabajar en conjunto con los equipos de Generalistas de las Compañías, asegurando la adecuada implementación, adopción y consistencia de los procesos y programas de cultura y talento en terreno.
• Diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan la propuesta de valor al empleado (EVP), contribuyendo al posicionamiento y coherencia de la marca empleadora tanto a nivel interno como externo.

Requisitos de postulación:

• Título profesional en Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Psicología o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos en procesos de cultura y talento: compromiso, reconocimiento, gestión del cambio, gestión de desempeño, liderazgo, sucesión, entre otros.
• Experiencia en diseño, implementación y evaluación de programas de cultura y gestión de talento.
• Experiencia en empresas de alta dotación.
• Deseable dominio del idioma inglés.
• Manejo de Office avanzado.
• Disponibilidad para trabajar en Santiago bajo modalidad mixta 5×2 (50% teletrabajo y 50% oficina).
• Disponibilidad para viajes y visitas a faenas del Grupo Minero.
• Salud compatible con el cargo.