El propósito del rol es apoyar en el desarrollo e implementación de las políticas y procesos de Administración de Compensaciones y Beneficios, que aseguren la atracción, mantención y continuidad del personal requerido para lograr los objetivos de mediano y largo plazo del negocio.

Principales desafíos:

• Realizar el análisis e implementación de los procesos asociados a compensaciones y beneficios del Grupo, contribuyendo a su optimización y asegurando la consistencia en la implementación de estándares corporativos.
• Liderar los procesos de Descripción y Evaluación de Cargos (excepto aquellos bajo responsabilidad directa del Gerente de Compensaciones y Organización), y realizar benchmarking de compensaciones; proponer lineamientos para la generación de Escalas Salariales y para el proceso de Revisión Salarial anual, tanto para Antofagasta Minerals como para las empresas del Grupo.
• Implementar las políticas y procedimientos relativos a Asignaciones Internacionales.
• Entrenar y capacitar a las contrapartes de las empresas del Grupo en el ámbito de compensaciones, difundiendo metodologías de uso transversal, políticas y procedimientos asociados.
• Mantenerse actualizado respecto a tendencias externas, condiciones del mercado y otras variables que pudieran impactar el presente y futuro del negocio y del área de compensaciones.
• Asesorar a las compañías del Grupo en el ámbito de compensaciones.
• Participar en la elaboración de reportes corporativos.
• Análisis y diseño de estructura organizacional.
• Contraparte en relación con asesores externos de Chile y UK.

Requisitos de postulación:

• Título profesional en Ingeniería Civil Industrial, Comercial.
• Mínimo 8 años de experiencia en áreas de Compensaciones.
• Experiencia en empresas de alta dotación idealmente vinculadas a la industria minera.
• Excluyente dominio del idioma inglés intermedio – avanzado.
• Conocimiento de legislación laboral.
• Conocimiento de modelos de gestión de personas.
• Manejo de Office avanzado.
• Disponibilidad para trabajar en Santiago bajo modalidad mixta de lunes a viernes (50% teletrabajo y 50% oficina).
• Disponibilidad para viajes y visitas a faenas del Grupo Minero.