Buscamos a una persona que sea referente técnico en entrenamiento y desarrollo de competencias de operación mina, capaz de identificar brechas, diseñar y ejecutar planes de entrenamiento, evaluar el dominio técnico y asegurar la transferencia de las competencias al puesto de trabajo.

El rol tendrá un fuerte componente en terreno, acompañando a personas nuevas, avezadas y aprendices, contribuyendo a su formación, reentrenamiento y habilitación para la operación segura de equipos, junto con mantener la trazabilidad de las actividades, horas de entrenamiento y resultados obtenidos.

Principales desafíos:

• Revisa los planes de desarrollo de carrera y las necesidades de la operación, identificando brechas de competencias técnicas y generando planes de entrenamiento, instrucción y reentrenamiento para su cierre.
• Se asegura de que los/as empleados/as hayan adquirido las competencias necesarias para un óptimo desempeño y cumpliendo con las exigencias de seguridad.
• Evalúa el nivel de dominio técnico y desempeño operacional de los trabajadores, manteniendo actualizados sus registros de calificación y antecedentes técnicos, y participando en los procesos de evaluación, promoción y habilitación para la operación de equipos.
• Genera e implementa planes de formación y entrenamiento para el cierre de las brechas detectadas, documentando debidamente el cumplimiento de las horas de entrenamiento.
• Se asegura de la transferencia de las competencias al puesto de trabajo tras el cierre de las actividades de entrenamiento.
• Documenta y registra debidamente cada actividad de entrenamiento, reportando los resultados al gestor de aprendizaje.
• Participa entrenando a participantes de programas de empleabilidad dictados por la compañía.
• Trabajar de manera autónoma, planificando su gestión y coordinándose con las distintas áreas involucradas en el desarrollo de las personas.
• Elaborar los programas de evaluación técnica, asociadas a la incorporación de nuevos/as trabajadores/as, de acuerdo con los procedimientos del área.
• Apoya al Supervisor/a de Mejores Prácticas y Líder de Aprendizaje en la investigación de incidentes y/o en las mesas de trabajo.

Requisitos de postulación:

• Técnico superior o profesional universitario: Mecánico, Eléctrico, Electromecánico, Operación Planta Minera, Operaciones Mina, ingeniero en minas, ingeniero civil industrial.
• 10 o más años de experiencia en procesos mineros.
• 10 o más años de experiencia en operación de equipos móviles: bulldozer, motoniveladora, cargador frontal, etc.
• 8 o más años de experiencia en operación de equipos planta: puentes apiladores, Rotopala, conocimiento técnico en salas de control Chancado primario y terciario.
• Experiencia demostrable en entrenamiento de personas y gestión de equipos.
• Deseable experiencia como instructor/a de operaciones mina y en simuladores Immersive u otras tecnologías.
• Manejo de programas office a nivel intermedio.
• Deseable experiencia en Sistema Autónomo.
• Licencia de conducir clase B y D vigente, con al menos 3 años de antigüedad.
• Salud compatible con el cargo.
• El cargo cuenta con base en Antofagasta, disponibilidad para residir en la región, y desempeñarse bajo sistema de turnos 7×7, en faena.