Propósito del Cargo:

Liderar el área de Talento Humano de RELIPER S.A., asegurando la atracción, desarrollo, fidelización y bienestar de las personas, con un enfoque estratégico y moderno, alineado con los objetivos del negocio, la transformación digital y la expansión internacional de la compañía.

Principales Responsabilidades:

• Alinear la gestión de personas a la estrategia de expansión nacional e internacional.
• Desarrollar programas de innovación en talento, cultura y clima organizacional.
• Consolidar relaciones laborales colaborativas y sostenibles.

Requisitos del Cargo:

• Formación : Psicología, Ingeniería Comercial, Administración o afín.
• Posgrados Deseable : Deseable MBA, Magíster en Dirección de Personas o Gestión de RRHH.
• Experiencia : Mínimo 5 años en jefatura/gerencia de RRHH, ideal en minería, industria o servicios.
• Conocimientos técnicos: Legislación laboral, remuneraciones, relaciones laborales, DO, clima organizacional.
• Certificaciones deseables:
  • Talana (sistema de RRHH).
  • Ley Karin (normativa de acoso y protección laboral).
  • Ley de Inclusión Laboral.
• Competencias digitales : Manejo de plataformas de RRHH y herramientas de analítica de datos.
• Habilidades blandas : Liderazgo estratégico, comunicación efectiva, innovación, trabajo colaborativo, adaptabilidad al cambio.

Beneficios:

• Incorporación a empresa líder en contratos de suministro industrial y minero.
• Oportunidad de liderar proyectos de transformación digital en RRHH.
• Desarrollo profesional en un entorno dinámico y en expansión.
• Beneficios competitivos y cultura de pertenencia.