1. Investiga a la organización:

Antes de la entrevista, revisa la página web de la empresa, su misión, valores y proyectos recientes. Esta información te ayudará a comprender mejor el entorno y a adaptar tus respuestas a las necesidades específicas de la compañía.

 

2. Revisa con atención la descripción del puesto:

Analiza las responsabilidades y habilidades que se mencionan en la vacante. Reflexiona sobre tu experiencia y preparación para enfatizar en la entrevista cómo tus competencias se alinean con los requisitos del cargo.

 

3. Anticipa posibles preguntas de la entrevista:

Prepara respuestas claras y concisas para las preguntas más habituales, como “¿Por qué quieres trabajar aquí?” o “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?”. Ensaya para ganar fluidez y seguridad al responder.

 

4. Formula preguntas pertinentes sobre la empresa y el cargo:

Piensa en aspectos relevantes que quieras conocer sobre la empresa o el puesto, por ejemplo: oportunidades de crecimiento, retos del área o el tipo de cultura organizacional. Hacer preguntas demuestra interés y preparación.

 

5. Tu presentación personal refleja tu compromiso con la empresa:

Viste de manera adecuada según el contexto y la cultura de la empresa. Mantén un aspecto ordenado, que proyecte profesionalidad y respeto por las personas que conducirán la entrevista.

 

6. Practica tu comunicación no verbal:

Mantén contacto visual, una postura erguida y evita gestos de nerviosismo, como mover las manos de forma excesiva. Así proyectarás confianza y seguridad en tu discurso.

 

7. Sé puntual y organizado:

Llega con tiempo suficiente para orientarte en el lugar o, si es una entrevista virtual, comprueba con anticipación tu conexión a internet y el funcionamiento de los dispositivos. La puntualidad refleja compromiso y responsabilidad.

 

8. Escucha con atención a los entrevistadores:

Evita interrumpir y muestra interés genuino por lo que dice el entrevistador. Además de las respuestas, la forma en que recibes y procesas la información es parte esencial de la evaluación posterior.

 

9. La honestidad es lo primero:

Sé transparente sobre tus logros y limitaciones. No exageres tus capacidades ni generes exceso de expectativas sobre tu experiencia. La autenticidad es un valor apreciado y favorece la creación de vínculos de confianza.

 

10. Deja la mejor de las impresiones:

Agradece el tiempo dedicado a los entrevistadores y muestra tu disposición para cualquier paso o requerimiento adicional del proceso. Un cierre amable y profesional contribuye a dejar una impresión positiva.