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Job Description:

Albemarle está contratando un Gerente de Integración y Crecimiento en Santiago, Chile.

Objetivo del Cargo:

Cargo estratégico y clave para el éxito de iniciativas y proyectos en Latinoamérica, responsable de habilitar decisiones del negocio mediante diagnóstico, análisis y recomendación ejecutiva. Enmarcará problemas complejos, evaluará escenarios, identificará oportunidades de creación de valor y gestionará riesgos para asegurar la priorización correcta del portafolio y la captura de beneficios, coordinando a las áreas involucradas para una ejecución alineada a la estrategia.

Impulsa iniciativas de crecimiento y transformación, desarrollando business cases, criterios de inversión y planes de captura de valor; y actuando como contraparte estratégica para Operaciones, Ingeniería, Finanzas, Legal y socios externos.

Responsabilidades del Cargo:

• Definir y mantener el marco de gobierno del portafolio/iniciativas (criterios, KPIs de valor, cadencias, comités), habilitando decisiones oportunas.
• Conducir diagnósticos y estructuración de problemas (hipótesis, análisis de brechas, root cause) para orientar planes de acción y priorización.
• Desarrollar y evaluar escenarios (operacionales, de mercado y regulatorios) y su impacto en valor, riesgo, continuidad y factibilidad.
• Construir business cases y modelos de evaluación (CAPEX/OPEX, NPV/IRR, sensibilidad), recomendando alternativas y criterios de inversión.
• Identificar y liderar el pipeline de oportunidades (optimización, expansión, productividad, ahorro), definiendo beneficios, owners y plan de captura.
• Liderar la gestión integral de riesgos y contingencias (técnicos, contractuales, ambientales, financieros y reputacionales), con planes de mitigación y seguimiento.
• Asegurar alineamiento y gestión de stakeholders internos/externos, facilitando acuerdos, resolviendo trade-offs y escalando temas críticos.
• Definir la estrategia de contratación (make/buy, empaquetamiento, criterios, evaluación), resguardando condiciones críticas para el negocio.
• Asegurar el control ejecutivo de costo, plazo y alcance (cambios, proyecciones, hitos), enfocando acciones en protección de valor y fechas comprometidas.
• Definir y asegurar reportabilidad ejecutiva (insights, narrativas, decisiones requeridas), con trazabilidad de acuerdos y aprendizajes.
• Impulsar mejora continua y estandarización de prácticas (playbooks, lecciones aprendidas), elevando madurez de gestión y toma de decisiones.

Requisitos del Cargo:

• Más de 15 años de experiencia liderando iniciativas complejas en industrias de alta exigencia (minería, energía, química, industrial u otras).
• Experiencia sólida en estrategia corporativa/operacional y/o consultoría (transformación, productividad, expansión), con exposición a comité ejecutivo.
• Dominio de construcción de business cases y análisis cuantitativo (modelamiento financiero, sensibilidad, evaluación de alternativas).
• Experiencia en gestión de riesgos (identificación, mitigación, monitoreo) y toma de decisiones bajo incertidumbre.
• Habilidades de influencia, negociación y storytelling ejecutivo, con manejo de stakeholders internos/externos.
• Inglés mandatorio: nivel upper-intermediate/advanced (oral y escrito).
• Alta autonomía, pensamiento crítico e integridad; disponibilidad para trabajo en terreno según necesidad.

Competencias Clave:

• Pensamiento estructurado (hipótesis, MECE), análisis y síntesis ejecutiva.
• Visión estratégica, evaluación de escenarios y orientación a creación de valor.
• Gestión de riesgos y toma de decisiones bajo incertidumbre.
• Comunicación consultiva y storytelling con datos (insights, recomendaciones, trade-offs).
• Influencia y liderazgo transversal con stakeholders técnicos y ejecutivos.
• Autonomía, integridad y resiliencia en contextos de alta presión.
• Visión estratégica, evaluación de escenarios y orientación a creación de valor.
• Gestión de riesgos y toma de decisiones bajo incertidumbre.
• Comunicación consultiva y storytelling con datos (insights, recomendaciones, trade-offs).
• Influencia y liderazgo transversal con stakeholders técnicos y ejecutivos.
• Autonomía, integridad y resiliencia en contextos de alta presión.
• Influencia y liderazgo no jerárquico con stakeholders técnicos y ejecutivos.
• Gestión del cambio, adaptabilidad y manejo de múltiples frentes.
• Orden, rigurosidad y foco en calidad de ejecución.
• Responsabilidad, ética profesional e integridad.