El propósito del cargo es implementar, ejecutar y/o coordinar tareas que faciliten la consolidación de información asociada a los programas de desarrollo organizacional y formación, de acuerdo a los lineamientos corporativos y necesidades del negocio.

Principales desafíos:

• Apoya en la planificación e implementación de los programas de cultura de la Compañía, asegurando la correcta ejecución de todas las actividades del proceso.
• Consolida los datos del presupuesto de dotación para su posterior entrega.
• Desarrolla reportes internos de gestión de personas que no son automatizable, para entregar según las áreas solicitantes.
• Responsable de la coordinación de la inducción de los ingresos nuevos de la Compañía.
• Garante de la coordinación de los procesos anuales de prácticas y memorias.
• Entrega soporte al programa de reconocimiento de la Compañía, asegurando un óptimo nivel de cumplimiento de las actividades.
• Consolida y gestiona la data de los procesos de gestión y administración de personas y organización.
• Confeccionar presupuesto anual del área de Personas y Organización.
• Participar en la elaboración de proyectos e iniciativas estratégicas de Organización y Personas, con el posterior control sobre avances y costos de los mismos.
• Desarrollar informe de gestión mensual conteniendo el resumen de actividades y avance de proyectos del área.
• Confeccionar y controlar información que facilite la toma de decisiones de negocio, a corto y largo plazo.

Requisitos de postulación:

• Título profesional de Ingeniería Comercial, Civil o ciencias de la Ingeniería.
• Poseer al menos 3 años de experiencia en los procesos de gestión de capital humano en sector industrial, como reclutamiento, selección y capacitación.
• Manejo en sistemas de gestión de excelencia operacional y mejora continua.
• Manejo nivel avanzado de Python y Power Bi o similares.
• Disponibilidad para trabajar turno 4×3 hibrido en la región de Antofagasta.