Buscamos una(un) profesional con experiencia en temáticas de reclutamiento y selección, asociadas a procesos de atracción de talento, selección, movilidad y desarrollo de personas en empresas de alta dotación.

La persona seleccionada tendrá la responsabilidad de liderar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de ejecutivos y profesionales de todas las operaciones del Grupo Minero, con foco en diversidad, calidad de candidatos(as) y soporte a la línea. Dicho profesional formará parte de la Gerencia de Desarrollo Organizacional de Antofagasta Minerals y reportará de manera directa a la Subgerente de Reclutamiento y Selección.

Tus principales desafíos serán:

• Responsable del proceso de selección de inicio a fin para cargos de diferentes niveles dentro del grupo minero.
• Gestionar el reclutamiento y selección de personal atendiendo en tiempo y forma a las necesidades de los clientes y de la organización.
• Ser un articulador entre las diferentes áreas usuarias, facilitando la comunicación y el cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Gestionar nuevas fuentes reclutamiento y búsquedas proactivas de candidatos.
• Estar al tanto en el uso de nuevas herramientas y/o tendencias en la gestión y desarrollo de personas, con una mirada de mejora continua de los procesos.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial y/o Industrial.
• Mínimo 10 años de experiencia en áreas de reclutamiento, a cargo de procesos end-to-end.
• Experiencia en empresas de alta dotación, liderando procesos ejecutivos y profesionales expertos, entregando asesoría y soporte especializado a stakeholders, en materia de atracción y gestión de talento, selección, movilidad y desarrollo de personas.
• Manejo liderando procesos Hunting y búsquedas proactivas.
• Experiencia participando activamente en estrategias de atracción con foco en diversidad e inclusión.
• Será una ventaja contar con experiencia en empresas mineras y/o servicios a la minería.
• Experiencia trabajando con indicadores de gestión (KPIs).
• Experiencia manejando procesos en algún ERP de reclutamiento y selección, idealmente en Success Factors Sap.
• Disponibilidad para trabajar en Santiago bajo modalidad mixta 5×2 (50% presencial y 50% teletrabajo).
• Salud compatible para el cumplimiento del rol.