El objetivo del rol es facilitar el entrenamiento de competencias técnicas específicas, de acuerdo con los procedimientos establecidos, asegurando la transferencia efectiva de conocimientos y habilidades al puesto de trabajo.

Tus principales desafíos serán:

• Diseñar y ejecutar planes de entrenamiento en competencias técnicas específicas, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Verificar que los/as empleados/as hayan adquirido las competencias necesarias para un óptimo desempeño laboral y cumplimiento de las exigencias de seguridad.
• Monitorear y evaluar continuamente el desarrollo de las competencias, habilidades y conductas de los/as trabajadores/as, identificando brechas y generando planes de formación para su cierre.
• Documentar y registrar todas las actividades de entrenamiento, reportando los resultados al gestor de aprendizaje y asegurando la debida trazabilidad.
• Asegurar la transferencia efectiva de competencias al puesto de trabajo tras el cierre de las actividades de entrenamiento.
• Participar en programas de empleabilidad dictados por la compañía entrenando a los/las participantes.
• Apoyar al Supervisor/a de Mejores Prácticas y Líder de Aprendizaje en la investigación de incidentes y en la participación en mesas de trabajo.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Estudios de técnico medio, mecánico, eléctrico, electromecánico,
• Experiencia de al menos 8 años en procesos mineros: operación de equipos móviles (bulldozer, motoniveladora, cargador frontal, etc.) y en operación de equipos planta (puentes apiladores, Rotopala, conocimiento técnico en salas de control Chancado primario y terciario).
• Experiencia en formación de personas.
• Manejo de programas office a nivel intermedio
• Disponibilidad para trabajar en sistema de turno 7×7 presencial en faena ubicada en la región de Antofagasta.
• Salud compatible con el cargo.