Estamos en búsqueda de una(un) profesional con capacidad para garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía, asegurando la ejecución del plan de capacitación local y liderando los procesos de gestión de demanda de aprendizaje y desarrollo, de acuerdo con la estrategia Corporativa y de Zaldívar, con la finalidad de dar cumplimiento a los objetivos de la Compañía.

Principales desafíos:

• Liderar al equipo de aprendizaje de la compañía para lograr el cumplimiento del plan de capacitación local, garantizando el alineamiento con la estrategia de aprendizaje del Grupo Minero.
• Liderar la planificación, ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación y desarrollo para toda la organización.
• Gestionar la detección de necesidades de aprendizaje, alineando las iniciativas de capacitación con los objetivos estratégicos del negocio.
• Coordinar y supervisar la entrega de programas de formación internos y externos, asegurando la calidad y pertinencia de los contenidos.
• Administrar el presupuesto del área de aprendizaje, optimizando recursos y garantizando el retorno de la inversión.
• Asesorar a líderes y áreas internas en la identificación de brechas de competencias y en la definición de planes de desarrollo individuales y colectivos.

Requisitos de postulación:

• Título profesional universitario de carreras de ciencias sociales y/o ingeniería.
• Al menos 8 años de experiencia en áreas de Personas, con experiencia al menos 5 años en Aprendizaje y Desarrollo.
• Contar con experiencia liderando equipos de trabajo.
• Deseable contar con experiencia en industria minera.
• Experiencia en gestión de presupuesto, idealmente contar con certificación.
• Contar con experiencia en gestión de proyectos.
• Disponibilidad para trabajar bajo sistema de turno 4×3 en forma programable, 2 semanas al mes en faena de la Región de Antofagasta.
• Salud compatible con el cargo.