El desafio que te espera:

En Escondida | BHP buscamos un(a) líder estratégico(a) para guiar la gestión integral del aprendizaje, capacitación y desarrollo de capacidades de la organización, asegurando el cumplimiento de estándares corporativos, regulatorios y de seguridad, contribuyendo al desarrollo sostenible de la fuerza laboral y al desempeño operacional.

La persona será responsable de diseñar, implementar y gobernar estrategias de formación y certificación para distintos perfiles laborales, promoviendo una experiencia de aprendizaje de excelencia y alineando las capacidades de las personas con las necesidades presentes y futuras del negocio.

Principales Responsabilidades:

Como Superintendent Asset Training, serás responsable de:

• Liderar la estrategia de aprendizaje y desarrollo de habilidades para toda la organización.
• Diseñar y administrar modelos de gobernanza de capacitación, certificación y habilitación laboral.
• Garantizar el cumplimiento de normativas legales y estándares corporativos relacionados con formación y competencias.
• Gestionar programas masivos de entrenamiento técnico, operacional y de liderazgo.
• Administrar presupuestos de capacitación y asegurar eficiencia en la inversión.
• Liderar proveedores, OTIC  y socios estratégicos de formación.
• Impulsar la mejora continua de procesos, sistemas LMS y experiencia de aprendizaje.
• Integrar la gestión de capacitación con los objetivos de seguridad, productividad y desempeño operacional.
• Gestionar relaciones con stakeholders internos y externos, incluyendo áreas operativas y funcionales.
• Desarrollar indicadores y reportabilidad para la toma de decisiones estratégicas.

Lo que esperamos de ti:

Buscamos personas que cuenten con:

Formación:

• Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología Organizacional o carrera afín.
• Deseable formación complementaria en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Aprendizaje Corporativo.

Experiencia:

• Más de 15 años de experiencia en capacitación, desarrollo organizacional, recursos humanos o gestión de capacidades.
• Experiencia liderando estrategias de aprendizaje en industrias de alta complejidad, idealmente minería, energía o industria pesada.
• Experiencia en administración de presupuestos relevantes y gestión de contratos de servicios.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y gestionando procesos de transformación organizacional.
• Conocimiento y aplicación de sistemas LMS y herramientas de aprendizaje digital.
• Conocimientos en Normativa chilena aplicable (DS44, SENCE, SEC, ChileValora).
• Conocimientos en metodologías Lean y mejora continua.
• Conocimientos en gestión de aprendizaje y desarrollo de capacidades.
• Conocimientos en gobernanza y compliance en capacitación.