Nuestra estrategia de negocio es maximizar de forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado de Chile. Si compartes nuestro propósito, te invitamos a participar del concurso Especialista en Relaciones Laborales de la Gerencia Corporativa de Relaciones Laborales, para impulsar juntos(as) la transformación y sostenibilidad de nuestra Corporación.

Buscamos a personas comprometidas(os) con el progreso del país, líderes que desafíen el status quo, que muestren su mejor versión e impulsen el trabajo colaborativo para enfrentar el futuro de la compañía.

Diversidad e Inclusión:

En Codelco estamos llamados a ser líderes en diversidad e inclusión por nuestro rol social y productivo para el país. En términos de equidad de género aspiramos alcanzar 35% de representación femenina al 2027 y generar igualdad de oportunidades para todas las personas, porque tenemos convicción en el valor de los equipos diversos (esta oferta se enmarca en la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad).

¡Te invitamos a ser parte del mejor lugar para desarrollar tus talentos!

Propósito del Cargo:  

Responsable de proponer e implementar iniciativas en el marco de la estrategia de la Vicepresidencia de Gestión de Personas, tendientes a robustecer el relacionamiento laboral, potenciando los sistema disponibles; gestión, soporte y reportabilidad de alcance corporativo, con foco en; agendas de relacionamiento estratégico con Organizaciones Sindicales y sus bases, procesos de negociación colectiva, normativas y tendencias laborales del país e Industria y el monitoreo de cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos de la Corporación, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y diversidad e inclusión.

¡Porque aquí el despliegue de tus talentos se pondrá al servicio De Chile!

Funciones: 

• Asesorar en la toma de decisiones a la Gerencia Corporativa de Relaciones Laborales, respecto de la normativa legal vigente y su impacto en la gestión de personas; materias laborales, sindicales y de seguridad social.
• Apoyar en la actualización de políticas, normas, procedimientos y planes corporativos de gestión laboral, asegurando el alineamiento del modelo de Relaciones Laborales con la estrategia de la Vicepresidencia de Gestión de Personas.
• Entregar apoyo experto, toma de decisiones, a los centros de trabajo, en procesos   de negociación colectivas, gestión de personas, auditorias de alcance laboral/sindical, entre otras materias, esto para asegurar los compromisos de desempeño, proyectos e iniciativas específicas definidas en la estrategia de Relaciones Laborales.
• Apoyar en la identificación e implementación de acciones tendientes a robustecer la oferta de valor del modelo corporativo de relaciones laborales, integrando la Gestión de Personas, ciclo de vida laboral, en el marco de la estrategia de Gestión de Personas.
• Administrar sistema operativo negociaciones colectivas regulado en la Norma Corporativa Codelco NCC N°25 y los soportes requeridos para su gestión y reportabilidad.
• Apoyar y monitorear estrategias de comunicación, negociaciones, gestión de Stakeholders clave, en base información disponible alineada con estrategia de la Vicepresidencia de Gestión de Personas.
• Participar en la estructura de relacionamiento con las organizaciones representativas de los trabajadores de la Corporación; Sindicatos, Asociaciones y Federaciones sindicales.
• Cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos por la Corporación, relacionados con nuestra Carta de Valores, Código de Conducta de Negocios, Diversidad de Género, Recursos Humanos, Seguridad, Salud Ocupacional y  Medio Ambiente.

Requisitos de postulación:

• Contar con título profesional en Ingeniería Civil en cualquiera de sus especialidades.
• Disponibilidad para viajes esporádicos a Centros de Trabajo.
• Contar con salud compatible para desempeñar el rol.

Aspectos deseables:

• Experiencia mínima de 5 años en roles similares o relacionados con la posición.
• Conocimientos en planificación y gestión de proyectos.
• Conocimiento de gestión de personas.
• Conocimientos en gestión estratégica.
• Conocimientos de la Legislación Laboral.
• Conocimientos en Técnicas de negociación y Administración de conflictos

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual Especialista en Relaciones Laborales
• Lugar de trabajo: Santiago, Casa Matriz (contempla viajes a Centros de Trabajo).
• Jornada laboral: lunes a viernes.
• Número de vacantes: 01.