Descripción general del cargo:

Responsable de las actividades de administración del personal, incluyendo contrataciones, despidos, vacaciones, permisos, transferencias y otras rutinas. Prepara reportes estadísticos del personal (rotación, ausencias, tiempo extra, etc.)

Descripción del cargo:

En el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, te invita a unirte al líder que mueve las industrias y a participar con nosotros en el proceso de postulación para el cargo:

Administrativo(a) de RR.HH quien será responsable de las actividades de administración del personal, incluyendo contrataciones, despidos, vacaciones, permisos, transferencias y otras rutinas. Prepara reportes estadísticos del personal (rotación, ausencias, tiempo extra, etc.)

Funciones Principales del Puesto:

• Proveer información al personal relacionada con sus beneficios de RRHH y Bstar. y su forma de acceso a estos.
• Registrar, archivar y controlar toda aquella documentación relativa a empleados de la zona y a su vez informar en breve a Especialista cualquier anomalía, falta o mejora implementable al sistema. Específicamente en la mantención de carpetas.
• Apoyar en el control del cumplimiento de la normativa legal, asegurando y prestando apoyo a la línea sobre la tenencia de los respaldos exigidos por los organismos fiscalizadores.
• Tramitar y presentar documentos ante diferentes organismos relacionados con temas laborarles.
• Recepcionar para canalizar a través de Especialista RRHH situaciones personales y/o laborales que requieran ser atendidas debido a su impacto en la organización o en la condición laboral de las personas.
• Compartir con trabajadores que se acerquen al área aquellas normativas legales que le pudiesen afectar.
• Transmitir al Especialista de RRHH de la Zona, los temas críticos de sus áreas de operación que deban ser abordados por las demás áreas de RH
• Realizar visitas a faenas mineras para estandarizar la mantención de carpetas y cumplir con requerimientos legales.

Requisitos para la posición:

• Técnico en RRHH o profesional del área de Administración de Empresas.

Requisitos internos:

• 1 año en rol actual.
• Evaluación desempeño en «Cumple».