Finning Sudamérica – Mentor (a) [Contrato Escondida]
Organización
Finning Sudamérica
Cargo
Mentor (a) - Contrato Escondida
Turno
Información no disponible
Región
Región de Antofagasta
Años de Experiencia
3 años de experiencia
Fecha de Publicación
29/10/2024
Descripción general del cargo:
Dar soporte técnico de alto nivel especializado e instruir en forma personalizada durante la ejecución de la mantención al personal técnico respecto de la forma correcta de ejecutar los procedimientos de trabajo, diagnosticar, evaluar fallas y problemas de los distintos sistema de los equipos asignados al contrato o área específica. Evaluar las capacidades y habilidades del personal técnico de los contratos para realizar las tareas asignadas a sus cargos, dirigidas a cumplir con las funciones de mantención y reparación.
Descripción de puesto
En el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, te invita a unirte al líder que mueve las industrias y a participar con nosotros en el proceso de postulación para el cargo:
Mentor (a), quien será responsable de dar soporte técnico de alto nivel especializado e instruir en forma personalizada durante la ejecución de la mantención al personal técnico respecto de la forma correcta de ejecutar los procedimientos de trabajo, diagnosticar, evaluar fallas y problemas de los distintos sistema de los equipos asignados al contrato o área específica. Evaluar las capacidades y habilidades del personal técnico de los contratos para realizar las tareas asignadas a sus cargos, dirigidas a cumplir con las funciones de mantención y reparación.
Principales funciones laborales:
- Planificar, organizar y facilitar el aprendizaje grupal a través de diseñar y dictar los diferentes cursos de capacitación para personal técnico interno.
- Determinar y preparar el contenido de instrucciones técnicas en el puesto de trabajo según las necesidades del área específica. Capacitar e instruir y al término de ellos evaluar la efectividad, tanto del conocimiento adquirido como de la satisfacción del participante.
- Evaluar las habilidades técnicas del personal.
- Controlar y proponer procedimientos correctos para efectuar trabajos de mantención siguiendo los procedimientos e indicaciones de fábrica. Auditar en forma selectiva la ejecución de mantenciones y reparaciones.
- Registrar información sobre la formación del participante.
- Evaluar las capacidades y habilidades del personal técnico de los contratos y sucursales para realizar las tareas asignadas a sus cargos.
Requisitos:
- Titulo Profesional Técnico Nivel Medio o Superior.
- Al menos 3 años de experiencia.
- Conocimiento de equipos Caterpillar.
Requisitos internos:
- 1 año en cargo actual.
- Evaluación desempeño en «Cumple»
- Nivel mínimo postulación 3A o TC.