Finning Sudamérica – Mentor(a) [Contrato Escondida]

Organización

Finning Sudamérica

Cargo

Mentor(a) - Contrato Escondida

Turno

Información no disponible

Región

Región de Antofagasta

Años de Experiencia

3 años de experiencia

Fecha de Publicación

17/10/2024

Descripción general del cargo:

Dar soporte técnico de alto nivel especializado e instruir en forma personalizada durante la ejecución de la mantención al personal técnico respecto de la forma correcta de ejecutar los procedimientos de trabajo, diagnosticar, evaluar fallas y problemas de los distintos sistema de los equipos asignados al contrato o área específica. Evaluar las capacidades y habilidades del personal técnico de los contratos para realizar las tareas asignadas a sus cargos, dirigidas a cumplir con las funciones de mantención y reparación.

Descripción del cargo:

En el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, te invita a unirte al líder que mueve las industrias y a participar con nosotros en el proceso de postulación para el cargo:

Mentor (a), quien será responsable de dar soporte técnico de alto nivel especializado e instruir en forma personalizada durante la ejecución de la mantención al personal técnico respecto de la forma correcta de ejecutar los procedimientos de trabajo, diagnosticar, evaluar fallas y problemas de los distintos sistema de los equipos asignados al contrato o área específica. Evaluar las capacidades y habilidades del personal técnico de los contratos para realizar las tareas asignadas a sus cargos, dirigidas a cumplir con las funciones de mantención y reparación.

Principales funciones laborales:

  • Planificar, organizar y facilitar el aprendizaje grupal a través de diseñar y dictar los diferentes cursos de capacitación para personal técnico interno.
  • Determinar y preparar el contenido de instrucciones técnicas en el puesto de trabajo según las necesidades del área específica.  Capacitar e instruir y al término de ellos evaluar la efectividad, tanto del conocimiento adquirido como de la satisfacción del participante.
  • Evaluar las habilidades técnicas del personal.
  • Controlar y proponer procedimientos correctos para efectuar trabajos de mantención siguiendo los procedimientos e indicaciones de fábrica. Auditar en forma selectiva la ejecución de mantenciones y reparaciones.
  • Registrar información sobre la formación del participante.
  • Evaluar las capacidades y habilidades del personal técnico de los contratos y sucursales para realizar las tareas asignadas a sus cargos.

Requisitos:

  • Titulo Profesional Técnico Nivel Medio o Superior
  • Al menos 3 años de experiencia.
  • Conocimiento de equipos Caterpillar

Requisitos internos:

  • 1 año en cargo actual.
  • Evaluación desempeño en «Cumple».
  • Nivel mínimo postulación 3A o TC.