Descripción general del cargo:

El Titular de este cargo reporta al Jefe de Capacitación. La naturaleza del cargo se encuadra en la función en el plano Administrativo-Operativo, dado que debe estar periódicamente en contratos y sites operativos, debe tener conocimiento de los diferentes programas de desarrollo para el personal técnico, así como de las áreas que se impactan; tener completo conocimiento del contexto e indicadores de gestión de las operaciones, para dar soporte de manera oportuna, con programas de desarrollo de personal técnico que tengan impacto en el desempeño individual y de la operación.

Lidera y desarrolla el personal a su cargo, 20 a 50 mentores; logrando alta calidad profesional y técnica para la ejecución de las actividades de su área.

Descripción del cargo:

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las máquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande!

Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol Supervisor(a) de Mentores quien será responsable de desarrollar y coordinar a personal de Mentores de contratos de Minería, CSAR, CSAN u otras unidades que tengan Mentores, para asegurar la ejecución y seguimiento a las acciones de capacitación de acuerdo con planes de aprendizaje definidos para cada unidad.

Las principales funciones del rol son:

• Desarrollar a personal de Mentores en capacidades técnicas y de habilidades transversales para contar con personal altamente calificado en sus funciones de enseñar a técnicos de la organización.
• Ejecutar DNCs de capacitación en las diferentes faenas mineras y diseña soluciones que sean efectivas en el desarrollo de competencias del personal respectivo.
• Asigna, planifica, organiza y controla las actividades realizadas por los mentores en las diferentes faenas mineras, promoviendo en estos trabajadores el desarrollo de las competencias requeridas para mejorar sus desempeños y brindar un servicio de excelencia.
• Emite informes de avance de los programas de capacitación, con el fin de levantar desviaciones en el cumplimiento y realizar los ajustes e informaciones de manera oportuna para corregir las desviaciones.
• Asegura el cumplimiento de los procesos del sistema de gestión de calidad de la OTEC, y del correcto llenado de documentación para el registro de cada actividad en el LMS de Finning, A su vez, controla y hace buen uso de los recursos cumpliendo con el presupuesto asignado.
• Lidera a su equipo modelando los atributos de la cultura de la organización y produciendo ambientes de trabajo inclusivos y de respeto a cada uno de los empleados supervisados.

Conocimiento:

• Manejo del Inglés nivel avanzado.
• Elevado conocimiento técnico.
• Manejo a nivel de usuario avanzado en el LMS.
• Computación nivel usuario avanzado.

Educación y Experiencia:

• Título profesional, Ingeniero Civil mecánico, electrónico, eléctrico o similar.
• 3 años de experiencia.
• Debe tener residencia en Calama (requisito excluyente).

Requisito interno:

• 1 año en rol actual
• Evaluación desempeño en «Cumple»
• Nivel mínimo postulación es » Técnico Sr o 4.