Descripción del cargo:

Reportando a la Gerenta de RRHH corporativo, el o la  Líder de Desarrollo de Talentos tendrá por objetivo diseñar, implementar y gestionar estrategias y programas orientados al desarrollo del talento dentro de la compañía, asegurando la identificación, formación y retención de los trabajadores. Este rol contribuye directamente a fortalecer las capacidades del equipo y a garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de Teck.  El cargo tendrá una jornada de trabajo de lunes a viernes en las oficinas Corporativas de Teck, con la posibilidad de acogerse a la política de Flex Work de la compañía.

Responsabilidades principales:

• Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medioambiente.
• Diseñar la hoja de ruta de desarrollo de talento alineada con la estrategia corporativa y los desafíos actuales del negocio.
• Identificar roles claves y profesionales de alto potencial, estableciendo planes de sucesión para posiciones estratégicas.
• Analizar brechas de competencias técnicas y de liderazgo, proponiendo soluciones integrales (formación, rotación, mentoring).
• Desarrollar programas de movilidad interna y planes de carrera que fomenten la retención y el crecimiento profesional.
• Incorporar prácticas que promuevan la equidad y diversidad en los programas de desarrollo.
• Definir KPIs para evaluar la efectividad de las iniciativas (engagement, retención, readiness para sucesión).
• Gestionar los programas de formación de liderazgo Corporativos.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
• Implementar iniciativas de mentoring, coaching y capacitación interna.
• Monitorear indicadores de efectividad de los programas.

Requisitos:

• Profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
• Mínimo  8 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional, gestión del talento o recursos humanos, idealmente en industria minera o similar.
• Experiencia en Modelos de gestión de talentos y gestión del desempeño.
• Conocimientos en herramientas de evaluación y desarrollo de liderazgo.
• Contar con nivel de Inglés Intermedio que le permita mantener una conversación y realizar presentaciones en el ámbito de RRHH.
• Deseable conocimiento en el módulo de Recursos Humanos de SAP.