Las oportunidades laborales en minería están cambiando y abriéndose a nuevos talentos. Una de las señales más claras de esta transformación es el aumento sostenido de la participación de mujeres en el sector minero chileno, que hoy marca un hito a nivel internacional.
Según los datos publicados por CCM–Eleva, Chile alcanzó un 23,1% de participación femenina en empresas de la Gran Minería, superando a referentes como Australia (21,5%), Sudáfrica (20%) y Canadá (18,6%). Esto posiciona a nuestro país como líder mundial en esta materia.
¿Por qué es importante este avance en participación femenina?
Históricamente, la minería ha sido un sector con fuerte presencia masculina. Sin embargo, en los últimos años, las empresas del ecosistema minero chileno han impulsado políticas concretas para avanzar hacia una minería más diversa, inclusiva y sostenible.
Este aumento en la participación de mujeres no solo representa un avance en equidad, sino que también amplía las oportunidades laborales en minería para una mayor diversidad de talentos, generando entornos más colaborativos y eficientes.
¿Cuáles son las cifras más destacadas del monitoreo de CCM–Eleva?
El monitoreo fue realizado en 13 empresas que representan 26 operaciones mineras y arrojó los siguientes datos:
- 23,1% de participación de mujeres en el total de dotación minera (12.280 mujeres de un total de 53.106 trabajadores).
- Liderazgo global en participación femenina respecto a otras potencias mineras como Australia y Canadá.
- Crecimiento sostenido en los últimos años, gracias a iniciativas de formación, reclutamiento y permanencia.
Estos datos muestran que Chile no solo está abriendo más espacios para mujeres, sino que también está marcando pauta internacional en buenas prácticas del sector.
¿Qué tipos de oportunidades se están generando?
La participación de mujeres ha crecido tanto en cargos técnicos como profesionales, incluyendo:
- Operadoras de equipos autónomos
- Técnicas en mantenimiento
- Ingenieras en automatización
- Geólogas, químicas y especialistas ambientales
- Liderazgos en innovación y sostenibilidad
Muchas empresas adherentes a Compromiso Minero y CCM–Eleva están impulsando programas de formación, mentorías, becas y prácticas laborales enfocadas en atraer más mujeres al sector.
¿Cómo acceder a estas oportunidades laborales en minería?
En el portal Con Tu Talento puedes explorar convocatorias laborales actualizadas de las principales organizaciones del ecosistema minero, incluyendo aquellas que promueven la participación de mujeres en minería.
El liderazgo de Chile en participación femenina no es solo una buena noticia: es una invitación concreta a ser parte de un sector que está cambiando. Hoy, las oportunidades laborales en minería son más diversas, tecnológicas e inclusivas que nunca.
